・弊社実績
人事戦略・社内環境整備
業種 ：ソフトウェア開発・コールセンター運営 社員数134名
現状の課題 ：採用難
支援後の成果：採用２名 女性管理職３名排出
一般事業行動計画策定、厚生労働省くるみん認定、えるぼし認定
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認定証スッテプ３
支援期間 ：６ヶ月
支援内容 ：研修制度導入（管理職意識改革、メンタルヘルスマネジメント）
自社の強みを整理、求人票の添削、求人媒体の選定 他
現状の課題 ：採用難
支援後の成果：採用２名 女性管理職３名排出
一般事業行動計画策定、厚生労働省くるみん認定、えるぼし認定
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認定証スッテプ３
支援期間 ：６ヶ月
支援内容 ：研修制度導入（管理職意識改革、メンタルヘルスマネジメント）
自社の強みを整理、求人票の添削、求人媒体の選定 他
採用強化 両立支援
業種 ：コールセンター 社員数81名
現状の課題 ：離職率が高い
支援後の成果：社内初の産休・育休取得者輩出、採用面強化
一般事業主行動計画策定
テレワーク導入（規程、バックオフィルの整備）
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証ステップ1
支援期間 ：6ヶ月
支援内容 ：研修制度導入（マネー・キャリア・ライフプラン）
現状の課題 ：離職率が高い
支援後の成果：社内初の産休・育休取得者輩出、採用面強化
一般事業主行動計画策定
テレワーク導入（規程、バックオフィルの整備）
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証ステップ1
支援期間 ：6ヶ月
支援内容 ：研修制度導入（マネー・キャリア・ライフプラン）
採用強化 人事評価
業種 ：サービス業 社員数 9名
現状の課題 ：離職率が高い
支援後の成果：評価制度整備、キャリアプラン、キャリアアップ制度
時間期間 ： 6ヶ月
支援内容 ：採用強化（求める人物像、求人媒体選定、面接手法 等）
現状の課題 ：離職率が高い
支援後の成果：評価制度整備、キャリアプラン、キャリアアップ制度
時間期間 ： 6ヶ月
支援内容 ：採用強化（求める人物像、求人媒体選定、面接手法 等）
