北海道ワークスタイルクリエイト

採用支援、労務支援、人材育成支援、経営を支える３つの支援

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労務サポート

労務サポート

北海道ワークスタイルクリエイトは、
働き方改革をサポートいたします！

・労務支援内容

就業規則・規定整備、
　・働き方改革コンサルティング（労働時間上限規制、同一労働同一賃金等）
労務管理システムの導入
　・労働時間削減策（労働時間シミュレーション、労働時間制度の再検討等）
両立支援に向けた社内環境整備
　・労働管理制度の見直し
テレワーク導入支援、
　・育児、介護、闘病等との両立支援コンサルティング
　・テレワーク導入コンサルティング
評価制度策定　など

国・札幌市、北海道の認証制度に向けた申請支援
一般事業主行動計画（女性の活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）策定支援
札幌市ワーク・ライフ・バンラスplus認証企業制度取得支援
北海道働き方改革推進企業認定取得支援

・コンサルティングの流れ

支援の流れ

各企業の課題に合わせて下記の流れに沿ってご支援いたします。

１、課題抽出

現状をヒヤリングして課題を抽出

２、方策の決定

課題解決に向けた方向性を決定し計画を立てる

３、目標値の設定

定性（評価制度策定、相談窓口設置、両立支援、規模整備　等）
定量（採用数、定着率　等）

４、支援と確認

課題解決に向けた具体的な支援と進捗の確認

5、検証

目標値に対する達成度、フォローアップ

※活用できる助成金、札幌市・ライフ・バランスplus認定企業制度など支援内容に合わせて提示します。

支援メニューの一例

課題

課題に対しての支援

・課題
求人募集を出しても応募が『来ない』または『少ない』

採用支援
ブランディングに合った人物像の明確化
求人媒体の選定
求人票の作成
応募者の本音を引き出す面接手法
人事担当者向けの研修など

・課題
結婚・出産・子育て・介護を機に辞めてしまう『定着しない』

労務支援
両立支援
　・アンケートなど現状把握、課題抽出、両立支援策の検討
育児介護休業規定策定と周知
　・次世代法の一般事業主行動計画策定
キャリアプラン策定
　・管理職向け、従業員向け意識改革研修の実施
強化制度の策定または見直し
テレワーク導入など
　・テレワーク導入他、行動計画の実施
　・育児介護休業規程の整備、届出、周知